工作中做错了被领导批评你会怎么处理?
工作出错被领导批评时自己应该通过学习、提高自己来避免出错，进而挽回领导的信任。工作出错被批评其实也是领导寄予自己厚望的表现，所以通过提升自己、认真总结、加强学习、端正态度等几个方面可以很好的避免工作上再次犯下类似的错误，挽回领导的信任也不再困难。
提升自己，提高工作能力
工作出错被批评，其实大多数还是对事不对人尤其是真的遇到自己工作能力上不足、经验不足导致的错乎蚂误的话，应该尽量的提升自己能力来让工作做的更加顺畅。很多刚接触一项新工作的人在遇到问题的时候会出现“闭门造车”的情况，不仅不会让工作顺畅甚至有可能造成较大的工作错误。提升自己能力要从提升自己的学习、态度等几方面入手，这也是从自身出发减少工作出错的有效方式。
认真总结出错原因，避免再次犯错
认真总结出错的原因避免再次犯错也是改正错误的直接方式。被领导批评其实很多时候是自己的行动、成绩与领导对自己的“厚望”没有匹配上，认真总结工作出错的原因来避免再次犯错，把自己的出错原因当做“反面教材”能够身临其境的为改正打基础。
加强业务学习，闭环工作思路
加强业务能力学习，把自己的工作思路形成闭环也是工作少出错、少被领导批评的有效方式，业务能力的提高是业务学习的目的。很多员工在工作时没有良好的工作思路所以在工作中是想到哪做到哪，这就影响了工作的整体情况。闭环工作思路之后会对于工作的效果、工作情况的改进等做出有效的改变，这种闭环的思路更能让自己的能力有质的提升。
端正工作态度，避免领导误解
端正工作态度是从自己的行动出发的，很多人被领导批评并不只是工作的时候出现了问题，其实也是态度上的问题，在端正了工作态度、改进了工作方式之后相信领导也会比较欣慰。毕竟如果态度“腊亏生硬”是会影响到领导的心情，甚至让领导产生误解，这些都应该多加注意。
多向同事学习，减少工作问题
对于工作比较优秀的同事自己也可以多向其学习，这样才能够减少工作岁局埋问题，向同事学习是为了更好的把工作做好，不仅学习同事的工作能力，也是为了加强自己的能力。对于领导来说批评也是为了更好的工作，自己应该多向同事取取经、学习为人处世的技巧等，才能让后续工作做的更顺利。
工作出错被领导批评并不可怕，因为没有谁是十全十美不出错的，但可怕的是自己没有上进心，“躺平”之后任由问题丛生导致自己工作的效果形成恶性的循环。所以在工作上一定要摆正态度、会意领导的安排和指导，这才是把自己工作做到位、让领导欣赏自己的方法。
工作出了差错,领导批评
1、第一时间弥补陆卜过失，挽回早咐穗影响 2、改正自身的缺点错误，保证以后不再犯错 3、积极工作，展现出积极的工作态度。这样领导就会简陪继续信任自己的。
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