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配对比较法的作图
配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。
一、概念：
配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得1分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。
二、基本内容：配对比较法是将所有岗位两两对比，经过统计计算后确定最终排序。以表为例，说明配对比较法岗位评价过程。
1、选择岗位评价者：一般评价者要5～10人，本案例岗位评价者5人。
2、确定需要评估的岗位：本案例需要评价岗位10个。
3、设计评价对比表格，表格形式如表所示。
4、通过工作分析，形成工作说明书，作为岗位评价的依据。
5、确定岗位排序因素：综合考虑工作职责、工作权限、任职资格、工作条件及环境等因素。
6、进行评价排序：
（1）以某评价者为例，岗位1和岗位2相比，岗位1价值没有岗位2大，因此在岗位1所在“行”与岗位2所在“列”交叉位置上记“0”；再比如岗位5比岗位6价值大，那么在岗位5所在“行”与岗位6所在“列”交叉位置上记“1”。
（2）把所有岗位两两相比，价值大者在所在“行”位置记“1”，价值小者在所在“行”位置记“0”。
7、统计计算：将每个岗位得分沿“行”方向汇总，得出总分，将总分进行排序，分高者价值大。
秩和检验spss结果怎么看
文章链接（点击蓝色字体即可跳转至原文）： 统计
实例说明
下表资料是10名健康人用离子交换法与蒸馏法测定尿汞值的结果，问两法测定结果有无差别？
研究假设：
H0：差值的总体中位数等于0，即两法测定结果相同
H1：差值的总体中位数不等于0，即两法测定结果不同
单侧α=0.05
操作步骤
1、变量视图和数据视图界面
在变量视图界面输入变量的信息
在数据视图界面输入变量的各个数据
2、选择配对样本秩和检验相关选项
点击分析（A），选中非参数检验（N），选中相关样本（R）
选择扫描数据（S）即可
①设定目标：自动比较实测数据和假设数据（U）
②设定字段：使用自定义字段分配（C）
③将x1和x2选入检验字段（T）
④设定设置：使用定制检验（C），选中威尔科克森匹配对符号秩检验（W）
⑤按下运行即可
3、查看结果
P=0.635>0.05，保留原假设，可认为两法的测定结果无差别
4、结果解释
①在结果窗口双击假设检验摘要表格，可弹出详细结果窗口
②蒸馏法-离子交换法得到一个新变量，该变量可能为正值，也可能为负值，将所有值按照绝对值的大小分别进行排序，得到相应的频率图。从该图可知，正值（n=4）和负值（n=5）数量相近，还有一对差值为0，共计10
该表给出了具体的统计量的值为18.5，也就是正秩和或负秩和的值T为18.5，P=0.635>0.05，注意表中标注的为双侧检验。
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